各有关镇人民政府，县政府各有关部门：

根据汉中市人力资源和社会保障局汉人社发〔2012〕155号《关于做好2012届从医从教从事农技服务助学金签约毕业生安置工作的通知》（汉人社发〔2012〕162号）《关于2012年汉中市农村基层人才队伍振兴计划公开招聘工作人员办理报道和相关手续的通知》精神，周红芳等18名到我县农村基层从医、从教、从事农技服务工作的同志，均已按时报到。经研究，现就这批同志服务工作岗位予以分配（名单附后），并就有关事项通知如下：

1、签订服务协议书，按协议进行管理。聘用到县以下农村中学和镇从事农技服务工作的人员，与县人社局和教育、农业主管部门签订5年服务年限的服务协议；到镇卫生院从事服务工作的人员，与县人社局和卫生局、签订6年服务年限的服务协议。到镇卫生院服务的人员第一年安排到县医院和中医院实习锻炼，从第二年开始到乡镇卫生院工作，非师范类考生报考教师岗位的须在见习试用期内取得教师资格证；第一年为见习试用期，见习试用期结束后经考核合格，予以正式聘用。

2、聘用人员，在见习试用期执行转正定级工资，本科生可高定两级工资，专科生可高定一级级别工资。年度奖励按省、市有关规定执行。

3、聘用人员要服从县上统一安排，服从用人单位和业务主管部门的管理，认真履行服务协议约定的权利义务及违约责任，不得中途离岗和违反服务协议书的有关规定，并自觉遵守用人单位的日常工作纪律。要从严要求，吃苦耐劳，加强学习，不断提高政治思想和业务素质，服务基层、服务群众，发挥人才资源优势，为略阳经济发展和社会进步做出积极的贡献。

4、各用人单位要加强对聘用人员的管理，采取得力措施，政治上培养，生活上关心，工作上支持，千方百计调动积极因素，真正做到留住人才，用好人才。县级业务主管部门要加强检查指导，负责对招聘人员进行年度考核，并将考核结果报县人社局审批备案。对年度考核评为基本称职的扣发当年奖励，年度考核为不称职的，终止服务协议。

略阳县人力资源和社会保障局

2012年10月11日

振兴人才计划2012年招聘人员分配方案