县委考核办：

今年以来，我镇认真贯彻落实“三项机制”，进一步激发干部干事创业激情，营造“能者上、错者容、庸者下、劣者汰、罪者罚”的良好政治生态。现将半年“三项机制”贯彻落实情况报告如下：

一、主要做法

（一）结合实际抓推进

将“三项机制”工作与当前脱贫攻坚、基层党组织标准化建设等重点工作相结合，引导党员干部在党建引领脱贫攻坚、环境综合整治、美丽乡村、重点项目建设等重点工作主战场上建功立业。持续加强学习教育，为全镇每名党员、干部发放《习近平谈治国理政（第二卷）》、《梁家河》，共计150余本，要求每名党员、干部结合工作实际撰写体会文章，干出实事。大力营造积极干事、主动谋事、大胆创事的良好氛围，进一步提升镇内干部综合素质、基层干部服务群众水平，有效发挥党员干部的先锋模范作用，全力推进各项重点工作。

（二）创新举措求突破

镇党委坚持把创新作为贯彻落实“三项机制”的核心，围绕党建引领全面发展战略和打赢脱贫攻坚决胜战这个第一政治任务和第一民生工程，在激发干部工作激情和担当勇气上探索创新。坚持用好综合考核、大范围测评、民意调查等干部评价杠杆，配强镇村两级班子选好干部。积极探索建立在坚持法律、纪律底限不动摇的情况下的干部容错纠错机制，切实解决一些干部害怕担责，不敢及时决策的情况，给干部松绑。围绕“全镇产业发展、精准扶贫绩效考核、生态环境保护、安全生产、综治维稳、精神文明、党的建设”等七大项内容探索建立符合实际的“能上能下”硬杠杠，真正在破解干部能力不足“不善为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”方面出实招，见实效。

（三）实践操作下功夫

镇党委始终将“三项机制”融入干部教育培训、监督管理和选拔任用、评优评先的全过程，进一步完善了干部考核评价、分析研判办法，使之真正成为激励干部、约束干部的有力手段。全面推行首位奖励末位淘汰制度，加强年度考核结果的运用。

在全镇村（社区）党组织领导班子和第十次村民委员会换届选举工作中，推荐2名同志任村支部书记，对1名工作能力突出的镇干部推荐为镇纪委干部，推荐2名党员干部为县七一表彰对象，对13名干部作为年度工作先进个人进行表彰，对1外干部推荐评先县级劳模。同时，对6名干部进行了约谈，对4名干部实施了绩效奖惩。坚持实行督查通报制度，紧抓脱贫攻坚、项目建设、党建等重点工作，通过钉钉、微信建立日工作督查汇报平台，横向比较各村（居）、站办所推进工作的成效和完成情况的优劣，对各项业务工作进展情况和存在问题进行公开通报，逐一点评各村各单位乃至每位干部的工作情况，正面激励，反向督导，公开公正，倒逼干部干事创业活力。

二、存在的问题

一是学习自觉性还有待加强，少部分党员干部对“三项机制”学习不够透彻，没有完全理解其精神实质，参与程度不高；二是在“三项机制”的应用中存在“老好人”思想，不能严格按照要求执行。对广大党员干部、农村队干队伍存在“老好人”思想，无论大小错误，总想多给领导干部一些机会，为以后工作的开展打基础；三是制度落实还不到位，力度还需要进一步加大；四是运用“能上能下”工作机制力度还需要加大，让不作为的党员干部“下”的处理失之于宽失之于软。

三、下一步打算

一是继续加强“三项机制”宣传学习力度，组织党员认真开展学习讨论，深入领会、全面把握，不断激发全镇干部干事创业的积极性和主动性，积极营造学习贯彻“三项机制”、奋力追赶超越的社会氛围；二是紧盯问题创新工作体制机制。面对新形势、新任务，坚持以问题为导向，鼓励广大党员干部卸下思想包袱，打消心理疑虑，拿出敢啃硬骨头的勇气和担当，在政策界限内先行探索，大胆创新，有效破解工作过程中存在的难题。三是奖惩分明用好目标考核“指挥棒”。科学合理设置年终目标责任制考核指标，力求考核能够真实准确反映工作成绩。坚持平时考核与年终考核相结合，及时通报、督办重点工作、重点项目实施进展情况，强化考核工作的日常动态管理。四是抓早抓小打好作风建设“预防针”。坚持从严管理干部队伍，对在工作作风中存在的苗头性、倾向性问题，做到早发现早提醒早纠正。在镇机关开展党员干部纪律作风情况自查自纠活动，对每位党员查找的问题整改落实情况实行销号制。

中共马蹄湾镇委员会

2018年6月25日