县考核办：

为全面贯彻落实省、市、县三项机制要求，激发干部队伍干事创业、担当有为、创新发展的内生动力，我镇对照“两学一做”学习教育与“激情、干净、担当”主题作风建设要求，以党员干部“全面对标、全面合格”为引领，以“学机制、建机制、用机制”为总体目标，迅速推动三项机制落到实处。现将上半年工作贯彻落实情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）高度重视，组织有序。为确保“三项机制”的贯彻落实有效开展，镇党委将认真学习贯彻“三项机制”作为重要政治任务来抓。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体负责、直接抓，层层抓落实，形成了领导干部带头学、村组干部全员学良好氛围。

（二）认真学习、领会精神。充分利用每周三固定学习的例会、民主生活会等形式，结合“主题党日+”活动多次组织镇村干部学习省市县“三项机制”文件精神，不断加深全体党员干部“三项机制”出台的理解和认识。学习上，我们坚持做到学前有安排、学中有考勤、学时有发言、有笔记，确保干部深刻领会、准确把握精神实质，做到入脑入心。镇党委班子召开专题会议学习“三项机制”并就贯彻落实作了安排部署，把“三项机制”作为“两学一做”学习教育与主题作风建设的重点学习内容，切实在全镇党员干部做到统一思想、全面覆盖。

（三）加强督查、重在落实。一是镇机关针对当前存在问题，经多次党委会议研究，进一步完善了机关管理制度，细化了干部积分制管理内容及考评机制。为进一抓好制度落实，成立了效能督查工作组，明确了督查对象、内容、方式等。并以此为依据，作为年终考评和考核的依据。二是凡督查事项未按时完成且无正当理由的，对相关责任人进行问责追究，全年问责追究累计超过两次的单位和个人年终不得评优评先。对造成严重失职失责者，将严格按照纪律规定与干部管理规定进行严肃处理，直至给予党政纪处分。三是通过深入贯彻“三项机制”指导村“两委”换届选举工作，配强基层组织力量，为乡村振兴、打赢脱贫攻坚战提供有力保障。

（四）加强后备干部教育管理。对在工作中表现突出，成绩优异，考核排名靠前的干部纳入镇级后备干部，重在培养、推荐、使他们干有所获，也起到榜样示范作用。

二、存在问题及下半年工作计划

一是学习贯彻“三项机制”的宣传力度和范围还不够；二是党员干部创新思路，敢闯敢试的理念还需进一步强化。下一步我镇将按照省市县的工作部署，进一步深化“三项机制”的落实。

（一）将学习贯彻“三项机制”与作风建设进一步结合。结合今年在全市开展的“激情、干净、超越”主体作风建设活动，认真落实党委主体责任和纪委监督责任，坚持问题导向，加强执纪问责，推动干部能上能下，切实解决党员干部队伍中不想为、不会为、不敢为的问题，调动广大干部干事创业的积极性。镇党委政府进一步规范机关管理，严格执行“首问责任制”、“去向公示制”、“挂牌上岗制”,简化办事程序，运行权力清单，同时持续完善机关各项工作制度，出台了干部管理补充规定，建立了考核奖惩台账。同时，要求镇纪委对“慵懒散漫”的党员干部有效运用监督执纪的“四种形态”，从严从细落实监督责任。

（二）将学习贯彻“三项机制”与“脱贫攻坚”工作进一步结合。进一步细化帮扶措施，强化帮扶责任，要求每名干部深入帮扶户家中，了解产业发展情况和小额贷款发放情况，在脱贫攻坚主战场安心工作，认真研究工作推进的难题，创新思路，敢闯敢试，履职担当，主动作为，用脱贫工作成效检验干部工作能力。通过党委会专题研究，明确了对工作表现突出的干部严格按照奖励办法兑现，对推动工作不力的严格问责，大力营造“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的选人用人氛围，为“想干事、能干事、会干事”的干部吃上“定心丸”。

（三）将学习贯彻“三项机制”与个人考核奖励推荐进一步结合。狠抓工作落实，强化工作执行力，切实发挥指挥棒作用。坚持以年度目标责任考核为基本依据，综合运用经济社会发展考评、扶贫绩效考核、生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等7个方面的问责追责调整情形及德能勤绩廉全面考量，解决过去“干与不干一个样、干好干坏一个样”的问题，并以此作为考核奖励、评优树模、推荐任用的前提条件。

 

 

中共仙台坝镇委员会

2018年6月14日