半年以来，黑河镇严格按照县委深化“激情、干净、超越”主题作风建设总体要求，紧扣追赶超越主题，以“三聚焦、四整治”为抓手，围绕各项中心工作，狠抓作风建设，大力开展扶贫领域专项整治，顺利完成了深化作风建设各阶段工作任务，现将上半年工作总结如下：

一、工作开展情况

（一）加强学习，精心安排部署。年初，根据市县统一安排部署，从春节收假第一天开始我镇开展了以深化“激情、干净、超越”为主题的干部纪律作风集中整训。组织干部重点学习了十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神、市县深化主题作风建设有关文件、县委追赶超越文件和市县领导重要讲话等内容，制定了作风建设学习计划，坚持周五集中学习制，以干部大讲堂为载体，结合个人自学、专题讲座、集中讨论方式，提高干部政策理论水平，为奋力打赢脱贫攻坚提供坚强作风保障；制定了黑河镇深化“激情、干净、超越”主题作风建设实施方案，成立了领导机构和督查小组，扎实安排四个领域专项整治工作，落实了分管领导和业务干部，进一步夯实责任。干部个人对标“四比四做”签订了个人军令状，各支部按照年度追赶超越目标签订了承诺书，镇党委根据追赶超越目标和年内重点工作，制定了作战图，进一步明确了各项目标任务责任人、完成时限。同时，以“三聚焦四整治”为抓手，从“四比四做”切入，突出“目标、质量、效率”，对全年深化作风建设工作进行了全面安排部署，不断推进作风建设向纵深发展。

（二）严格管理、增强履职担当。修订完善了机关21项制度，坚持用制度管人理事。进一步加强对村“四支力量”干部队伍管理，围绕干部履职范围，履职要求、履职目标、履职措施制定责任清单，保证干部既能尽职尽责，还能主动担当，通过目标管理、责任管理，形成了有力的干部队伍。出台了黑河镇“三项机制”管理办法，灵活运用“三项机制”，奖励实干者、包容失误者、惩治懈怠者，以机制引领工作，激发干部想干事、肯干事、干成事的决心和信心，着力打造政治过硬、业务精湛、激情干事的干部队伍。

（三）统筹兼顾，强化作风提效能。坚持把作风建设同党的建设、脱贫攻坚、环境整治等工作紧密结合，推行工作清单，督察督办、评比通报等制度，通过采取种种奖惩措施，不断增强干部干事创业热情，积极营造追赶超越良好氛围。围绕“有为、有威、有位”，建立督查通报机制，制定出台《作风建设督查工作制度》《工作绩效奖惩办法》，表彰先进，曝光约谈后进。截至目前，镇党委已对在脱贫攻坚、党建工作、作风建设等工作中表现突出的干部，树立2名先进典型，进行了表彰奖励，并在全镇进行宣传，通过树立典型，形成“人人比先进、人人争先进”的良好氛围，同时，镇纪委充分运用“四种形态”，对工作推动不力、纪律意识差、制度遵守不严的6名干部进行了约谈，使干部作风建设常态化。通过各项制度把作风建设的成效转化为工作动力，全力推进农业产业迅猛发展、脱贫攻坚成效明显、危房改造加快建设、信访维稳有序化解，确保实现预期目标。

（四）加强督导、强化落实提升工作成效。严格执行一季一督，每季度对各项工作进行梳理，重点围绕党建、脱贫攻坚、项目建设、信访维稳等工作，制定督查清单，成立督导检查组，采取明察暗访、随机抽查等方式，深入各村进行督查，重点督查活动方案是否可行、整改措施是否有力、教育效果是否明显，及时发现解决存在问题，强力推动作风建设活动各项要求落到实处。截至目前，已对各村进行2次督查，发出督查通报4次。

二、存在的问题

通过自查，我镇在一阶段作风建设工作中取得了一定的实效，干部作风建设持续好转，工作效率得到了进一步提高，但在工作中，我们也清醒的认识到存在一些不足：一是部分党支部及党员对作风建设工作的开展认识存在偏差，签订的军令状、承诺书过于简单，问题查找不深刻、不到位。二是部分支部党员学习没有持之以恒，学习流于形式。三是部分党员制定的整改措施不切合实际，缺乏操作性，难以销号。

三、下一步打算

一是加强干部培训。建立干部学习培训档案、学习通报、学习考核制度等措施，强化对干部教育培训工作的考核管理。

二是推动工作落实。坚持把解决实际问题、推动工作落实贯穿作风建设始终。对照年度目标任务，细化措施，夯实责任，建立严密的考核奖惩制度。

三是强化督导检查。镇作风建设督导检查组采取明察暗访、重点抽查、专项检查、交叉检查等手段，对作风建设活动、目标任务等各项工作进行督查核查，强力推动作风建设活动各项要求落到实处。